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Faites connaissance avec... Nancy Vande Reyd

Il y a une dizaine d'années, Nancy a commencé sa carrière chez Algeco Belgium, elle a débuté en tant que travailleur temporaire pour renforcer le département financier. Entre-temps, elle a évolué jusqu'à devenir responsable RH pour Algeco Benelux. Pendant son temps libre, elle peut énormément profiter d'une bonne marche ou du plaisir de jouer à quelques jeux de société avec son fils et son partenaire.

“Le recrutement et la sélection, la gestion de la performance, l'apprentissage et le développement, la planification de la succession, la compensation et les avantages, les systèmes d'information RH et les données et analyses RH sont considérés comme les pierres angulaires d'une gestion des ressources humaines efficace.”

Comment décririez-vous votre travail ?

En tant qu’HR-officer (mieux connu sous le nom de responsable des ressources humaines), je gère tous les aspects du processus d’embauche en collaboration avec le HR-manager, y compris l’orientation et la formation des nouveaux membres du personnel. La gestion des salaires représente une autre partie essentielle de mon travail : je dois veiller à ce que tous les collaborateurs reçoivent leur salaire correctement et en temps voulu. Dans l’ensemble, on peut dire qu’une partie de mon travail est répétitive, mais il est suffisamment varié malgré tout.

 

Quelles qualifications pensez-vous être nécessaires pour bien faire ce travail ?

Tout le monde qui a soif d'apprendre et s'intéresse aux ressources humaines peut devenir un excellent agent des ressources humaines. Dans les diplômes de bachelier professionnel, on trouve des matières telles que la psychologie appliquée et les sciences commerciales. Mais il existe également d'autres formations, telles que le travail social avec une spécialisation en gestion du personnel, qui permettent d'exercer un emploi dans le secteur des RH.

Selon mon sentiment et mon expertise, un agent des ressources humaines compétent doit posséder les qualités et compétences suivantes :

  • Être fort sur le plan administratif et communicatif
  • Avoir des connaissances en matière de personnel et de droit du travail
  • Travailler avec précision et avoir une attention aux détails
  • Avoir la capacité de bien collaborer avec les autres
  • Avoir la capacité de contrôler ses propres performances et celles de ses collègues
     

Qu'est-ce qui rend votre journée de travail parfaite/réussie ?
 

Cela dépend de divers facteurs, un jour de travail n'est pas l'autre.
Au cours de la journée, l'attention est fragmentée et c'est pourquoi il est important de ne pas vouloir réaliser trop d'objectifs par jour. Pour moi, une journée de travail est réussie lorsque j'ai pu accomplir et réaliser un nombre limité d'objectifs. Un exemple concret de cela est lorsque une session d'accueil avec un nouvel employé a été planifiée et a pu être exécutée correctement.



Comment vos collègues vous décriraient-ils ?

Mes collègues me décrivent comme l'oreille attentive du groupe.
Dans mon poste, je suis également le contact de confiance interne d'Algeco, car je connais l'entreprise, la culture et les employés, et je suis naturellement le point de contact pour les questions et les problèmes.

Concrètement, cela signifie que lorsque par exemple un collègue a besoin d'une conversation confidentielle, il/elle peut s'adresser à moi, ou lorsque de l'aide professionnelle doit être recherchée, je les mets en contact avec des organismes soigneusement sélectionnés.

Mon motto de vie : “Reste fidèle à toi-même et ne te laisse pas influencer par les autres.”

 

Dans quel département aimerais-tu travailler un jour ?

Si je devais vraiment choisir, je opterais pour une journée dans la vie des collègues qui organisent l'ensemble de la Supply Chain & Procurement. Leur tâche principale est de s'assurer que nous avons les biens et services demandés au bon moment. Cela représente bien sûr un grand défi, ils doivent le faire sans perte de qualité et avec un processus aussi rentable que possible. Soutenir ce processus dans une fonction de support me semble être un poste varié où l'on est en contact à la fois avec des fournisseurs et des collègues internes.

 

Quel conseil aimerais-tu donner au lecteur ?

Mon conseil ultime en matière d'apprentissage est de ne pas juger trop rapidement les autres. Ouvre-toi d'abord pour apprendre à connaître quelqu'un et offre-lui la chance de se développer professionnellement.

 

Que signifie Algeco pour toi ?

Je travaille déjà depuis plus de 11 ans chez Algeco Belgium, donc je peux dire que c'est un excellent employeur. Un bon emploi repose sur différents éléments, certaines choses sont clairement définies par la loi, comme les conditions de travail.
Mais un bon emploi se réfère également à des aspects que la loi ne couvre pas, comme par exemple un déjeuner d'équipe ou un verre de Noël pour tous les collègues.